Давайте по-честному.

Digital находится на пике хайпа, но еще со скрипом проникает в HR сегмент. Инструменты и решения появляются быстрее, чем рекрутеры и T&D учатся ими управлять. И пока интерес к ним превышает умение ими пользоваться, технологии недостаточно эффективны.

На отраслевых конференциях мы слышим, как эксперты пропагандируют идею о том, что научившись дружить с “умными” технологиями, HR упростят себе жизнь. Все об этом говорят. Но кто покажет, как делать?

HR Joker 2019 – это конференция, которая собрала инноваторов HR-Tech рынка, объединила козырные цифровые решения и показала, как выжать из них максимум на всех этапах жизненного цикла сотрудников.

КАК ЭТО БЫЛО

2 потока

2 потока
для рекрутеров и HR

18 спикеров

14 спикеров
из ТОПовых компаний

Showroom

Showroom
digital-решений и мастер-классы

10 часов кейсов

12 часов кейсов,
откровенных интервью и острых дискуссий

Afterparty

Козырное Afterparty
и безлимитный нетворкинг

КОМУ СТОИТ ПОСМОТРЕТЬ КОНФЕРЕНЦИЮ В ЗАПИСИ

HRD

Менеджеры по персоналу

HR в IT

Рекрутеры и представители рекрутинговых компаний

T&D и L&D специалисты

Корпоративные тренеры

Talent Acquisition Specialist

Менеджеры по автоматизации HR-процессов и HR-инженеры

ЧТО ВЫ УЗНАЕТЕ

1 ПОТОК

DIGITAL ДЛЯ HR

  • Как создать свою диджитал-платформу для обучения персонала
  • Как вовлекать в работу с идеями сотрудников и мотивировать их на генерацию предложений
  • Какие digital-решения помогут в адаптации новых сотрудников
  • Как использовать искусственный интеллект в корпоративном обучении

2 ПОТОК

DIGITAL ДЛЯ РЕКРУТИНГА

  • Почему пора объявить цифровую охоту за талантами
  • Какие скиллы нужны рекрутеру, чтобы конкурировать с роботами и выиграть
  • Как не попасть в ловушку в погоне за счастьем кандидата
  • Как закрыть 80% вакансий с помощью соцсетей

Успейте получить запись

до закрытия регистрации

Купить запись

Спикеры

Инноваторы HR-Tech рынка, которые показали “цифровую изнанку” своей практики и поделились вдохновляющими кейсами

  • Алена Владимирская

    Алена Владимирская

    Основатель платформы карьерного консультирования «Антирабство»

    Основатель сервиса поиска работы “Антирабство”

    Главный хедхантер Рунета и один из крупнейших экспертов в области рекрутинга и HR для интернет-индустрии.

    Обладатель премии «HR-бренд»

  • Евгения Любко

    Евгения Любко

    Основатель и управляющий партнер системы геймифицированного управления Pryaniky.com

    HR-геймификатор

    Автор книги "Легкая геймификация в управлении персоналом"

    Колумнист Forbes.

  • Семен Моргунов

    Семён Моргунов

    Руководитель массового подбора и обучения B2C Sales Skyeng

    Экспертиза: найм 300+ удалённых сотрудников в месяц, автоматизация отдела массового подбора с нуля за полгода, удержание стоимости привлечения ниже среднерыночной.

  • Анна Колосовская

    Анна Носова

    Руководитель по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре в Tutu.ru

    По мнению сотрудников "Куратор по счастью Туту.ру"

  • Елена Корнилова

    Елена Корнилова

    Менеджер по работе с персоналом в Tutu.ru

  • Дмитрий Буталов

    Дмитрий Буталов

    Co-founder Yord.mobi

    Евангелист мобильного обучения

    Серийный предприниматель и L&D эксперт

  • Екатерина Позднякова

    Екатерина Позднякова

    Руководитель HR-проектов, компания “Мозгобойня в Питере”

    Самый душевный HR в мире

  • Ксения Шаповалова

    Ксения Шаповалова

    Creative group head, employer-брендинговое агентство Makelove

    Экспертиза: employer-брендинг и разработка креативных решений в hr-сфере

    Клиенты: IKEA, «М.Видео», Leroy Merlin, Home Credit Bank, «Ростелеком», Tele2, Danone, OK, Континенталь, FLEETCOR, Megalabs, Альфа-Банк, ВТБ, ABB, МТС и другие.

  • Наташа Флокси

    Наташа Флокси

    CEO в Cerevrum Inc.

    Эксперт по VR/AR/ 360 в Skolkovo

    Former Owner/Operator в VRARlab

    Проходила акселерацию с проектами в Сан Франциско (Rothenberg Ventures) в 2015 году, в 2017 во ФРИИ.

  • Анастасия Добровольская

    Анастасия Добровольская

    Employer Branding & Recruitment manager - IKEA Group.

    Карьерный консультант в NastyaCareer

  • Надежда Данкова

    Надежда Данкова

    Talent Acquisition Leading Expert компании Mars | P&O

  • Максим Тетюшин

    Максим Тетюшин

    Бизнес-аналитик платформы Potok

  • Ксения Горбунова

    Ксения Горбунова

    Директор по рекрутменту и развитию бизнеса SQ-Team

    Философское образование + образование в области управления проектами.

    В профессии рекрутера более 15 лет.

    Опыт закрытия вакансий практически на всех континентах.

    Автор и ведущий тренингов по рекрутменту и продажам.

  • Тамара Кочарова

    Тамара Кочарова

    Директор по развитию сервиса TrainingSpace

    Евангелист digital HR, бизнес-тренер

  • Зарина Кудашова

    Зарина Кудашова

    Консультант практики SAP SuccessFactors «ЭКОПСИ»

  • Моделкина Ирина

    Ирина Моделкина

    Консультант проекта «Премия HR-бренд»

    Консультант Бренд-центра HeadHunter

Программа

Digital для HR

Digital для рекрутинга

Digital для HR

Евгения Любко
Pryaniky.com

  • Торгуем идеями: как с помощью геймифицированной "Биржи идей" вовлечь сотрудников в непрерывные улучшения

    • - Как вовлекать в работу с бизнес-идеями сотрудников всех уровней.
    • - Как мотивировать персонал на генерацию предложений и взбодрить инициативных реализаторов.
    • - Как "встроить" в процесс экспертов и ЛПР-ов, чтобы модератору не приходилось бегать за ними с напоминаниями о дедлайнах.

Дмитрий Буталов
Yord

  • Искусственный интеллект в корпоративном обучении. Обзор рынка и тренды.

    • - Что такое «AI» и «ML»? Какие бывают «искусственные интеллекты»?
    • - Кейсы решений на мировом и российском рынке. Какие задачи ИИ решает в корпоративном обучении.
    • - Рынок инноваций в корпоративном обучении.
    • - Корпоративная, инвестиционная и стартап активность в мире.
    • - Тренды и форсайты на примерах.

Екатерина Позднякова
Мозгобойня в Питере

  • Game-адаптация в стиле digital

    • - ИДЕЯ. Как геймификация (на базе ВК) помогла познакомить, вовлечь в командную работу коллег из разных городов и облегчить процесс адаптации.
    • - ЗАДАЧИ. Тезисы игры, задачи и дедлайны.
    • - РЕСУРСЫ. Почему социальные сети и какие еще ресурсы помогли?
    • - ОШИБКИ И ЛАЙФХАКИ. Узкие места и победы.

Анна Носова & Елена Корнилова
Tutu.ru

  • Путь знаний Туту.ру. Или как создать ЖИВУЮ диджитал-платформу для обучения и развития.

    • - Станция 1. Зачем мы отправились в этот путь и кому это нужно?
    • - Станция 2. Куда и с кем мы поехали?
    • - Станция 3. Для начала нужно было проложить маршрут.
    • - Станция 4. Ключ на старт! Или добро пожаловать на борт!
    • - Станция 5. Кто у руля? Или как все стало живым.
    • - Станция 6. Первый год. Полет нормальный!
    • - Станция 7. Впереди дорога полная новых открытий.

Наташа Флокси
Cerevrum Inc.

  • LMS vs VR или хватит сопротивляться инновациям

    • - Чем прекрасно отсутствие системы корпоративного образования
    • - Почему VR раскачивает рынок обучения
    • - Общие перспективы развития VR технологии
    • - LMS vs VR
    • - Кейс внедрения X5 Retail Group

Тамара Кочарова
TrainingSpace

  • Digital-решения для адаптации новых сотрудников

    • - Про тренды цифрового онбординга + успешные примеры
    • - Про эффективность различных инструментов для адаптации
    • - Про деньги, сроки, аналитику, вовлеченность и — конечно! — вау-эффект от digital-подхода.

Интервью с Зариной Кудашовой:

“Простота — высшая степень искусства, или почему HR нужно автоматизировать постепенно”

Digital для рекрутинга

Алена Владимирская
Антирабство

  • Digital-рекрутмент: как конкурировать с роботами

    • - Как автоматизация меняет перспективы и будущее профессии.
    • - Как рекрутеру сохранить актуальность профессии в эпоху повсеместного внедрения технологий.
    • - Основные знания и дигитальные компетенции современного рекрутера.

Надежда Данкова (Mars) & Максим Тетюшин (Potok)

  • Раскрываем карты: как компания Mars автоматизировала рекрутмент

    • - Как был выстроен процесс подбора до? Почему поняли, что #так_больше_нельзя?
    • - Процесс внедрения: как общались / приоритезировали фичи?
    • - Что изменилось после внедрения:
            * теперь заказчики вакансий вовлечены в подбор;
           * аналитика помогает сделать процесс эффективнее;
           * интеграции с vcv, использование дополнительных инструментов.

Семён Моргунов
Skyeng

  • Автоматизация массового подбора B2C: опыт Skyeng

    • - Проблема: увеличение количества трудоустроенных в отдел B2C Sales х3 при сохранении (и уменьшении) CAC
    • - Задачи:
           * Полный отказ от рекрутеров-универсалов и замещение их узкоспециализированными менеджерам при сохранении ЧЧ внутри отдела с таким же ФОТом;
           * Подбор инструментов автоматизации под каждый из этапов воронки привлечения;
           * Налаживание процедуры внутреннего аутсорсинга (другие отделы компании подключаются в рамках проектной деятельности);
           * Запуск новых каналов лидогенерации;
    • - Инструменты:
           * Регламенты и должностные инструкции;
           * Новые мотивационные формулы, включающие SLA и опережающие показатели;
           * Инструменты автоматизации: FriendWork, Shift, iSpring, собственный чат-бот, VCV
    • - Ошибки и лайфхаки: где обожглись и что будем (и не будем) делать впредь

Ксения Шаповалова
Makelove

  • Диджитал-битва за внимание современных соискателей. Обзор кейсов

    • - Обзор технологичных кейсов в рекрутменте
    • - Где искать инсайты соискателей
    • - Как заставить яркую идею по поиску кандидатов работать на вас

Анастасия Добровольская
IKEA Group

  • Кейс ИКЕА: Когда мечты компании о безупречном пути соискателя в компанию становятся реальностью?

    • - Международные ATS: было VS стало
    • - Сервисы для удобства соискателя
    • - Аналоговые инструменты в рекрутменте и мечты о digital
    • - Подводные камни и ловушки для компании в погоне за счастьем кандидата

Ксения Горбунова
(SQ-Team)

  • Международный рекрутинг в действии

    • - Виды международного поиска;
    • - Инструменты подбора;
    • - Социальные и профессиональные сети;
    • - Особенности геополитики.

Моделкина Ирина Премия HR-бренд

Digital-инструменты в рекрутменте: нестандартные инструменты привлечения. Примеры и кейсы

Готовы сделать ставку?

Цена записи

9900 руб.


  • Видеозаписи всех докладов 1 и 2 потока
  • Презентации спикеров
  • Именной сертификат

Купить запись

Кто за всем этим стоит?

ПЛАТФОРМА ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ВЕБИНАРОВ


  • Флагманская платформа для проведения вебинаров и организации онлайн-обучения сотрудников
  • Организаторы нашумевших конференций HR Joker 2018 in Ukraine, ELForum in Ukraine 2016-2017, ELForum in Russia 2017-2018, ELForum in Kazakhstan 2017-2018
  • Организаторы масштабных онлайн-ивентов для HR и T&D, учебных центров, онлайн-тренеров и педагогов.

ЧТО ГОВОРЯТ УЧАСТНИКИ

Anna Yushchenko

Большое спасибо! Впервые принимала участие в подобного рода конференции. Очень жаль, что не присутствовала лично, а была в онлайне. Но даже так эмоции восхищения захватывают! Огромное количество идей в голове, которые появились благодаря Вам. И я понимаю, что выходной прошел с пользой!

Денис Брыль

Я ехал на конференцию за профессиональной встряской и контентом, который вдохновил бы меня на новые идеи. Это я и получил. И даже больше) Спасибо вам за ивент и знакомства. Очень хотелось бы встретиться в следующем году.

Анастасия Волкова

Мне очень понравилось: и атмосфера, и организация, и кейсы, и команда спикеров — все было на высшем уровне. Взглянула под другим углом на тему диджитализации своей работы и надеюсь, у меня получится реализовать те крутые фишки, которыми делились эксперты.

HR JOKER 2019 В РОССИИ ПОДДЕРЖАЛИ

event & gift партнер

Книжный партнер

Остались вопросы?

Дарья Цибульская

по вопросам приобретения записи

dtcibulskaya@etutorium.com

+7 (499) 322 90 77 (вн.709)

Анастасия Максимцова

по вопросам партнерства и спонсорства

amaksimtsova@etutorium.com

+7 (499) 322 90 77 (вн.713)

Алена Некрасова

по вопросам спикерства

anekrasova@etutorium.com

+7 (499) 322 90 77 (вн.777)

Виктория Рыжкова

по вопросам шоурума и стендов

vryzhkova@etutorium.com

+7 (499) 322 90 77 (вн.712)